谷歌CEO內部信:闡釋如何解決公司性騷擾問題

科技 2018-11-10 02:13:38 來源:網易科技報道

  11月8日消息,據國外媒體報道,今日谷歌首席執行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)通過電子郵件向員工發出一份備忘錄,就谷歌為支持員工正在做出的改變進行了一一闡釋。以下是完整的備忘錄:

  大家好!

  在谷歌,我們努力打造一個能夠支持員工的工作場所,并致力于使員工做到最好。作為公司首席執行官,我非常重視并承擔這一責任,并致力于做出我們所需要的改變。在過去的幾周里,谷歌的管理層和我都聽到了你們的反饋,也被你們分享的故事所撼動。

  我們認識到,過去我們并沒有把所有事情都做好,對此我們深表歉意。很明顯,我們需要做出一些改變。

  今后,我們將在處理員工所關切的問題方面提供更多透明度。我們將給予員工更好的支持和關懷。我們將致力于打造一個更加具有代表性、公平公正、尊重員工的工作場所。

  今天,為了取得進展,我們宣布一項全面的行動計劃。我鼓勵大家閱讀這里的詳細說明。以下是一些關鍵的改變:

  ·我們將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出有選擇的仲裁。在仲裁過程中,谷歌從來沒有要求保密,處于個人隱私等多種原因,仲裁仍可能是處理這種問題的最佳途徑,但我們認為選擇應該由您決定。

  ·作為調查報告的一部分,我們將提供更多關于公司性騷擾調查和結果的細節。

  ·我們正在不斷改進我們處理和調查所關注問題的方式,主要有三個方面:我們正在調整我報告渠道,將它們整合到一個專門站點上,并包括現場支持。我們將強化處理問題流程,其中也包括在專有支持人員幫助下提高谷歌員工的能力。在此過程中,我們將為谷歌員工提供長期咨詢和職業支持等額外關懷和資源。

  ·我們將更新和擴大我們的強制性性騷擾培訓。從現在開始,如果你沒有完成培訓,只能降為Perf基礎級(編者注:Perf是谷歌的績效評估系統)。

  ·我們承諾,到2019年在全公司范圍內推行多元化、公平性和包容性的OKR(目標與關鍵成果法),重點通過招聘、晉升和留任來提高代表性,并為每個人創造更包容的文化。我們的首席多元化官將繼續每月向我和領導團隊匯報最新進展。

  我希望你能花時間閱讀我們今天宣布的所有行動。

  謝謝大家給我們的反饋。在這一領域,我們需要不斷取得進展,并致力于這樣做。我們經常聽到谷歌員工說在這里工作最好的組成部分是其他谷歌員工。即使在最困難的時期,我們也被同事創造更好工作環境的承諾所鼓舞。在過去的幾周里,這一點得到了很好的體現。

  ——桑德爾

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